NAKHODA

Many organisations believe they collaborate, when in practice it happens only inside departments and teams. This programme breaks down the structural and psychological barriers that create silos, and builds a genuine culture of collaboration across the organisation.

Banyak organisasi menyangka mereka bekerjasama, sedangkan hakikatnya ia hanya berlaku dalam jabatan dan pasukan masing-masing. Program ini meruntuhkan halangan struktur dan psikologi yang mewujudkan silo, serta membina budaya kolaborasi yang tulen di seluruh organisasi.

Who it is forUntuk siapa

For leaders, managers and team members at all levels who are committed to transforming their work environment. It is ideal for:

Untuk pemimpin, pengurus dan ahli pasukan di semua peringkat yang komited untuk mengubah persekitaran kerja mereka. Ia sesuai untuk:

  • Organisations looking to break down departmental silos and strengthen cross-functional cooperation.Organisasi yang ingin meruntuhkan silo jabatan dan mengukuhkan kerjasama merentas fungsi.
  • Teams aiming to strengthen their internal dynamics, improve communication and build a foundation of mutual support.Pasukan yang ingin mengukuhkan dinamik dalaman, menambah baik komunikasi dan membina asas sokongan bersama.
  • Individuals who want to grow their self-awareness and learn practical tools to become more effective collaborators.Individu yang ingin meningkatkan kesedaran diri dan mempelajari alat praktikal untuk menjadi rakan kolaborasi yang lebih berkesan.

Learning outcomesHasil pembelajaran

  • I
    A culture of supportBudaya saling menyokongA deeper appreciation for collaboration across teams, and how it drives organisational success and personal fulfilment.Penghargaan yang lebih mendalam terhadap kolaborasi merentasi pasukan, dan bagaimana ia memacu kejayaan organisasi serta kepuasan peribadi.
  • II
    Greater self-awarenessKesedaran diri yang lebih tinggiA clearer sense of their own role in shaping team culture and outcomes, strengthening both leadership and followership.Kefahaman yang lebih jelas tentang peranan sendiri dalam membentuk budaya dan hasil pasukan, mengukuhkan kepimpinan dan sikap pengikut yang baik.
  • III
    Practical toolsAlat praktikalTangible techniques for stronger collaboration and communication, including active listening, constructive feedback and effective meetings.Teknik yang boleh terus digunakan untuk kolaborasi dan komunikasi yang lebih kukuh, termasuk mendengar secara aktif, maklum balas membina dan mesyuarat yang berkesan.

Programme frameworkRangka program

Day 1: The simulation and the systemHari 1: Simulasi dan sistem

  1. Session 1Sesi 1Deconstructing silos and defining cultureMerungkai silo dan mentakrif budaya

    An interactive deep dive into the why. We challenge current assumptions and expose the real-world cost of silos.

    Penerokaan interaktif tentang sebabnya. Kami mencabar andaian sedia ada dan mendedahkan kos sebenar silo.

  2. Session 2Sesi 2The NAKHODA simulationSimulasi NAKHODA

    The core of the experience: a high-stakes, hands-on simulation based on MIT's System Dynamics principles that tests team dynamics, communication, data-sharing and trust under pressure.

    Teras pengalaman ini: simulasi praktikal berisiko tinggi berasaskan prinsip System Dynamics MIT yang menguji dinamik pasukan, komunikasi, perkongsian data dan kepercayaan di bawah tekanan.

  3. Session 3Sesi 3After-action reviewUlasan selepas tindakan

    A data-driven look at what happened, revealing the impact of team decisions and the hidden patterns of behaviour behind them.

    Tinjauan berasaskan data tentang apa yang berlaku, mendedahkan kesan keputusan pasukan dan corak tingkah laku tersembunyi di sebaliknya.

Day 2: The toolkit and the commitmentHari 2: Kit alat dan komitmen

  1. Session 4Sesi 4The deep-dive debriefTaklimat mendalam

    From what happened to why it happened. A guided debrief that connects the simulation to your organisation's real challenges.

    Daripada apa yang berlaku kepada mengapa ia berlaku. Taklimat berpandu yang menghubungkan simulasi dengan cabaran sebenar organisasi anda.

  2. Session 5Sesi 5The collaboration toolkitKit alat kolaborasi

    Hands-on practice in active listening, constructive feedback and effective meeting facilitation.

    Latihan praktikal dalam mendengar secara aktif, maklum balas membina dan pengendalian mesyuarat yang berkesan.

  3. Session 6Sesi 6From lab to workplaceDari makmal ke tempat kerja

    Participants build personal and team action plans, so the learning turns into lasting change.

    Peserta membina pelan tindakan peribadi dan pasukan, supaya pembelajaran menjadi perubahan yang berkekalan.

FormatFormat

  • One or two days, in person.Satu atau dua hari, secara bersemuka.
  • Cohort format, 16 to 40 participants per cohort.Format kohort, 16 hingga 40 peserta bagi setiap kohort.
  • Works best with a mix of departments and functions.Paling berkesan dengan gabungan pelbagai jabatan dan fungsi.
  • HRD Corp claimable.Boleh dituntut melalui HRD Corp.
Programme photo 1Foto program 1Culturing Collaboration & Breaking Silos participants
Programme photo 2Foto program 2Culturing Collaboration & Breaking Silos participants
Programme photo 3Foto program 3Culturing Collaboration & Breaking Silos participants

Run this programme for your teamJalankan program ini untuk pasukan anda

Tell us your team size, sector and timing.

Nyatakan saiz pasukan, sektor dan tempoh masa anda.

EnquireBuat pertanyaan

Other programmesProgram lain

Taking Lead

Courage and conviction to step up when it counts, so every team has people ready to lead.

Keberanian dan keyakinan untuk tampil apabila diperlukan, supaya setiap pasukan mempunyai insan yang bersedia memimpin.

View programmeLihat program

Sustainability Mindset & ESG Essentials

Move sustainability from a compliance checklist to a mindset people carry into their everyday work.

Mengalihkan kelestarian daripada senarai semak pematuhan kepada minda yang dibawa dalam kerja seharian.

View programmeLihat program